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百事通先生：我于2020年8月8日入職一家公司，2021年8月提出辭職。就職期間，公司沒有與我訂立書面勞動合同。辭職以后我向公司提出申請，希望公司支付2020年9月8日至2021年8月30日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資。
百事通先生：我先生趙某生前為某銷售公司員工，職務為銷售代表，與公司簽訂了勞動合同，公司為其繳納了社會保險。今年年初出現新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家辦公的方式開展工作，從2022年1月8日至事發當日，我
百事通先生：我雖然已經年過60了，但由于公司丟失了我的檔案，導致我無法辦理社會保險關系移轉手續，以至無法領取基本養老保險金。近日，公司以我超過法定退休年齡為由，決定終止與我的勞動合同。請問：我能否拒絕終
百事通先生：一年前，我進入一家私營印刷廠從事裝訂工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。前些日子，老板突然被警察帶走，印刷廠也關閉了。我經打聽得知，這家印刷廠未領取印刷許可證和營業執照，不具有合法經營資格。現在
百事通先生：我于2009年入職某礦業公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，2018年1月，我與公司簽訂無固定期限合同。2020年10月，因公司經營問題，我收到公司發出的經濟性裁員通知以及終止勞動合同告知書。但我在202
百事通先生：我是某公司的文秘，部門負責人馮某常以布置工作為由到我的辦公室，用不堪入耳的言語挑逗、調戲我，還好幾次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我發送具有強烈性暗示的文字、圖片等。我雖多次警告過馮某，可他
百事通先生：您好！由于防疫的需要，我所在的小區進入隔離期，導致無法上班。我將情況告知單位后，單位認為，我隔離期間勞動合同已到期，決定不再續訂，雙方終止勞動關系。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去
當好安全守護神百事通先生：我父親工作的礦井因為待遇問題，所有爆破員都離職了。但是，礦井到現在還在照常放炮挖礦。考慮人身安全等問題，我父親不愿意下井工作，但其主管領導以解雇相要挾，逼他繼續下井工作。請問
百事通先生：我入職到一家公司時，公司總經理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂一份書面勞動合同。但是，該合同上只有謝某和我的簽名，沒有加蓋公司印章。時隔10個月后，我受多種因素影響準備離職。請問，我能否向公
百事通先生： 離職時跟原公司因經濟補償金問題發生糾紛，我向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。由于對仲裁結果不服，我想向法院提起訴訟。可公司稱我與其在勞動合同中已經約定“員工就履行勞動合同過程
百事通先生：我是一名畢業時間不長的職場小白。去年5月，我應聘進了一家民營設計公司工作。公司和我簽了一年期的勞動合同，言明合同期滿根據表現考慮續簽及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她說公司正在進
百事通先生：我于2020年3月1日入職一家勞務派遣公司，雙方簽訂了3年期的勞動合同，后被派遣到一家培訓機構從事后勤工作。2021年8月15日，該培訓機構認為已有4個月身孕的我難以勝任工作，遂將我退回至勞務派遣公司。由
百事通先生：因得知我再次懷孕準備生育三胎，公司決定解除與我的勞動合同，理由是我生育第一、第二胎時，已請過產假，如果我還要生育，意味著公司還得繼續承擔準假、支付假期工資等義務，而勞動合同期只有五年，這對
百事通先生： 我以前在建筑工地上打工，上個月應聘到一家農商城當保安，農商城準備為我辦理社會保險時發現，我的身份信息已經在別的單位辦理了社保。之前，我對此毫不知情。經咨詢當地社保局，工作人員答復稱
百事通先生： 我是一名快遞員，近期受較強冷空氣影響，全國多地開啟低溫冷凍模式，我們這里還時不時遇到極寒天氣、降凍雨，這使得包括快遞員、環衛工、外賣小哥、交通警察等勞動者在工作中更加辛苦，行走變得
百事通先生：我是公司的小車司機，平時由公司領導安排具體行程。半年前，領導讓我去外地接人，我按慣例徑自前往。期間，因遭遇交通事故而致殘。交警部門認定，對方司機負主要責任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我
享受產假183天，生育津貼為啥計算113天安康一企業的賈先生最近心里有一個“疙瘩”遲遲解不開，他告訴記者：“如今各項政策鼓勵生育二孩、三孩，國家和省上的法規政策明明白白，可我去申請領取生育津貼
百事通先生：我因為一次意外導致左腳三個腳趾缺失，并辦理了殘疾證書。我應聘一家公司擔任文員時，公司要求填寫的《員工登記表》中列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等。我基于自己的殘疾并不
百事通先生：我2019年入職某信息技術公司，公司與我在勞動合同上約定，月工資為5000元。而實際每月領到了7000元，但多發的2000元要通過餐飲發票和汽車油費等形式報銷發放。我想知道，員工憑發票報銷所得的費用，是否屬工資？
讀者羅小蘭咨詢說，她所在公司與一家工廠有長期業務往來，該廠委托人一直是方某。兩個月前，方某再次以工廠的名義來公司賒購38萬余元的貨物，并按慣例出具了蓋有公司印章的欠條。可公司催要欠款時，該廠稱其公章
百事通先生： 工友李某和吳某因工作瑣事發生爭執并互相毆打時，我趕緊上前制止。其間，我在他們推搡中摔倒，導致尾椎骨受傷。當我向他們索要2萬余元醫療費時，李某和吳某卻互相推諉，理由是他們并沒有讓我勸架，我“多管閑事”只能自食其果。請問，他們的理由成立嗎?
百事通先生： 我在2019年5月被顧某以公司的名義招聘到一家五金生產經營企業上班，從事鉚工工作，但該企業沒有合法的營業執照。2019年8月10日，我在該企業干活時被機器擠傷，造成右手拇指及食指嚴重受傷。因協
我是一家外資企業派遣員工，某周五下午下班時，公司突然通知，因公司總部破產，資金鏈斷裂，決定立即與我們解除勞動合同。解除合同的員工中既有公司正式員工，也有派遣員工。請問，這種突發解聘事件，如果派遣員工與公司正式員工在一個車間、班組工作，能否享受同等待遇?能否得到等額解聘賠償?
我是廣安市某勞務公司員工，今年48歲，4月20日上班時不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在勞務公司提出，我嚴重違反了公司制定的禁止酒后上班的制度，故不認可我所受傷害性質為工傷，住院期間的治療費全部自行墊付。請問，喝酒后上班受傷，能否申請工傷認定?
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