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7月7日，記者走進金堆城鉬業集團有限公司（以下簡稱“金鉬集團”）鉬爐料產品部，12層的2＃多膛爐就是焙燒工王飛攜手共進的“老伙計”。
早上7：00，王飛已經準時到崗，分秒不差，開始督查零點班人員交班，安排白班、4點班作業計劃和安全生產注意事項等情況。
與多膛爐成“伙計”
“現在的工作就像打仗，每天7點到廠就意味著沖鋒號已經吹響。”王飛開玩笑說。因為品位、產量、回收率指標、設備、安全這五大要素時刻牽動著他的神經，事關多膛爐安全的每一個細節他都要親自確認，生產中的每一個安排他都要認真溝通。
2010年，鉬爐料產品部鉬焙燒產能升級，建設多膛爐生產線。王飛通過多項嚴格考試，脫穎而出，被選拔派往美國學習。為了盡快掌握多膛爐技術要領，他惜時如金、通宵達旦，不放過現場任何一個操作環節，同“大鼻子”師傅同吃同住，以誠相待，終于達到了讓“鉬火”運用自如的狀態，洋專家不由自主地伸出大拇指：“王，你真OK！”
“伙計好，自己就好。”今年45歲的王飛已經在焙燒崗位上堅守了27年，與多膛爐結下了不解之緣。多膛爐近乎“苛刻”的要求，促使他抓緊每一天去學習多膛爐的前沿技術，迅速成為我國鉬冶煉拔尖技術工人。這臺多膛爐也因為王飛無微不至的“關懷體貼”，各項技術指標均處于國內領先水平。
“王飛有一雙‘火眼金睛’，只要一看火焰顏色，便能判斷出含硫量的高低。”金鉬集團工會主席朱凌云說。
幾十年如一日奮戰在艱苦崗位，他愛崗敬業、踏實肯干，先后獲得公司“先進個人”“鉬都十佳杰出
青年”“青年崗位能手”“鉬都工匠”等數十項榮譽稱號，2019年被評為“陜西產業工匠人才”。
“喜歡破解‘疑難雜癥’”
“多膛爐系統焙燒工藝研究在國內有很多空白，所以遇到的困難多，可我就是喜歡破解‘疑難雜癥’。”王飛說。多年來，他憑借自己的操作技能優勢，先后解決了生產中的多項技術難題。
2013年，公司要求必須消除爐料燒結過程中結塊現象，這也是世界性技術難題，王飛潛心鉆研，白天查原料、觀火焰、測溫度、驗品位，晚上學習攻讀多膛爐工藝知識，經過無數次摸索，首次在行業內成功實施“低溫焙燒”先進操作法，天然氣單耗降低了60%，6年來為公司累計節約1470萬元。
2018年，外購鉬精礦品位波動大、水油含量高、粒度不均勻問題日益突出，嚴重影響了氧化鉬出廠，那時的王飛幾乎是天天“抱著”多膛爐入睡，不斷優化組合工藝參數，提出“一觀二調三穩”操作訣竅，產品一次出爐合格率由原來的64.2%提高到95%，年增產1800噸，質量超出用戶期望值。
“授人以魚，不如授人以漁”
作為一名優秀的老黨員，王飛深知操作多膛爐的訣竅本領一定要傳承給班組職工，特別是青工，才能讓這位“老伙計”始終處于同行業一流水平。
3年來，王飛通過總結經驗技術，編寫《回轉窯以及多膛爐焙燒操作技術規程》《多膛爐生產普通氧化鉬收尾控制的研究》《多膛爐低溫焙燒要領》等資料，已成為焙燒工必須學習的教材。他利用班前會、工作總結會和培訓課等機會向大家講授實操技術，現場幫助職工解決焙燒過程中遇到的疑難問題。
“授人以魚，不如授人以漁。”王飛說。為更好地傳承工匠精神，他提出了“王飛工匠工作室五傳法”，即傳品行、傳習慣、傳技藝、傳安全、傳績效。目前，他已帶出1名70后和4名90后徒弟，現已全部成長為多膛爐操作技術大拿。
□本報記者 牟影影
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